Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspertSådan gør du det nemmere for dig selv, når en medarbejder optjener ferie under barsel
En medarbejder er på barsel har pligt til at meddele sin arbejdsgiver, hvornår han eller hun vender tilbage til jobbet. Da medarbejderen i høj grad selv kan bestemme tidspunktet, må arbejdsgiveren tilpasse sig. Det ændrer sig ikke med de nye barselsregler. Alligevel har du som arbejdsgiver mulighed for at lette planlægningen en smule - nemlig hvis du tænker ferieugerne med ind i orlovsplanen.
En medarbejder, der får løn under orlov, hvad enten det er helt eller delvist, optjener feriedage og feriepenge. Orloven betyder dog, at medarbejderen er ferieforhindret - og den nye ferielov giver ikke mulighed for at udbetale feriedagene. Hovedprincippet er nemlig, at ferie, der ikke kan holdes på grund af feriehindring, overføres til det efterfølgende år.
Kravet om, at ferien skal afholdes, kan derfor betyde, at en medarbejder, der vender tilbage fra orlov, har ti ugers ferie til gode.
Hvis medarbejderen vender tilbage fra orlov i slutningen af året, kan det også betyde, at han eller hun skal nå at afholde fem ugers ferie inden årsskiftet.
Regn ferien med ind i orloven - og gør det nemmere for både dig og medarbejderen
Min anbefaling til jer er, at I som arbejdsgiver minder medarbejderen om at regne ferien med ind orloven, når den planlægges. Det giver de fordele, at medarbejderen i højere grad selv bestemmer, hvornår ferien skal afholdes, og at du kan få planlagt arbejdet i hele fraværsperioden. Endelig giver god tid dig også mulighed for at varsle ferien til afholdelse på et bestemt tidspunkt (uden for barselsperioden), hvis I ikke kan nå til enighed.
Tilmeld dig Lønskolens fortsatte kursus om den nye ferielov og kurset om barsel for at blive opdateret på de nyeste regler og få gode råd til håndteringen af reglerne.
Emner:
Relaterede artikler
07 jul 2022
Nye regler for orlov og ansættelsesretlig beskyttelse - få overblikket her
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at der fra august og over de næste år træder en række nye regler for orlov og ansættelsesretlig beskyttelse i kraft. Lønskolen giver dig overblikket over reglerne og deres ikrafttræden.
Susanna Christina Møller
Content Creator
16 maj 2022
Nye barselsregler – vær opmærksom på de særlige bestemmelser
Hvor meget orlov har dine medarbejdere ret til, og hvornår skal fraværet varsles og afholdes? Få overblikket over de særlige bestemmelser, så du er godt klædt på, når din medarbejder skal på barsel.
Anne Mette Carlsen
Marketing Assistent
13 mar 2022
Nye barselsregler giver nye muligheder
Det har længe været kendt, at nye barselsregler var på vej. Den 3. marts blev de så endeligt vedtaget, og det betyder, at vi nu skal til at holde styr på nye barselsperioder for forskellige grupper, andre frister for at give besked til arbejdsgiver og orlov øremærket bestemte personer.
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
24 jan 2022
Er du forberedt på de nye barselsregler? Og har du fået styr på ferieloven?
Den nye ferielov er dårligt trådt i kraft - så kommer der nye regler igen. Denne gang nye barselsregler - og dermed nye opgaver og nye udfordringer. Der er lige pludselig meget nyt at forholde sig til og at lære.
