Nye barselsregler giver nye muligheder

Et EU-direktiv er ikke umiddelbart gældende i Danmark, og det kræver derfor, at der vedtages en dansk lov med det angivne indhold. Da direktivet betød, at vi skulle tilpasse den danske barselslov med mere ligestilling mellem kønnene, gav det også mening, at man i samme omgang sikrede ligestilling for andre familiekonstellationer end den klassiske familie med en mor og en far.

Den nye lov indeholder derfor ikke kun regler om øremærket orlov til far og mor. Loven giver også vide muligheder for, at man kan dele ugerne mellem sig i LGBT+-familier, og soloforældre kan lade søskende, forældre eller andre nærtstående tage en del af orloven.

Og godt for det. For selv om lovgivningens formål selvfølgelig er at opstille regler og sætte rammer, så bør lovene altid følge med tiden, og nye familiekonstellationer kalder faktisk på nye regler.  

Udover at jeg håber, at denne lov formår at sikre, at alle, der kan og vil, tager ansvar for og er en del af vores børns første vigtige måneder, så håber jeg også, at denne lov kan fjerne den modstand, som nogle arbejdsgivere har haft mod at ansætte ”unge kvinder i den fødedygtige alder”. For med disse regler kan arbejdsgiver fremover ”risikere”, at alle – også morfar – skal på barsel.

Og til slut: Husk lovens formål er at sikre ligestilling. Gør jeres personalepolitik eller overenskomst det samme?

Vil du lære mere om de nye barselsregler?

Her på Lønskolen kan du lære mere om de nye barselsregler på vores kursus "Når en medarbejder skal på barsel". Kurset er et halvdagskursus, og du kan læse mere om indholdet og tilmelde dig her.