Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspertNye barselsregler giver nye muligheder
Det har længe været kendt, at nye barselsregler var på vej. Den 3. marts blev de så endeligt vedtaget, og det betyder, at vi nu skal til at holde styr på nye barselsperioder for forskellige grupper, andre frister for at give besked til arbejdsgiver og orlov øremærket bestemte personer.
De nye regler udsprang af et EU-direktiv, der vil sikre ligestilling mellem far og mor – og faktisk ikke kun mulig men reel ligestilling ved, at en del af orloven blev øremærket enten den ene eller den anden.
Et EU-direktiv er ikke umiddelbart gældende i Danmark, og det kræver derfor, at der vedtages en dansk lov med det angivne indhold. Da direktivet betød, at vi skulle tilpasse den danske barselslov med mere ligestilling mellem kønnene, gav det også mening, at man i samme omgang sikrede ligestilling for andre familiekonstellationer end den klassiske familie med en mor og en far.
Den nye lov indeholder derfor ikke kun regler om øremærket orlov til far og mor. Loven giver også vide muligheder for, at man kan dele ugerne mellem sig i LGBT+-familier, og soloforældre kan lade søskende, forældre eller andre nærtstående tage en del af orloven.
Og godt for det. For selv om lovgivningens formål selvfølgelig er at opstille regler og sætte rammer, så bør lovene altid følge med tiden, og nye familiekonstellationer kalder faktisk på nye regler.
Udover at jeg håber, at denne lov formår at sikre, at alle, der kan og vil, tager ansvar for og er en del af vores børns første vigtige måneder, så håber jeg også, at denne lov kan fjerne den modstand, som nogle arbejdsgivere har haft mod at ansætte ”unge kvinder i den fødedygtige alder”. For med disse regler kan arbejdsgiver fremover ”risikere”, at alle – også morfar – skal på barsel.
Og til slut: Husk lovens formål er at sikre ligestilling. Gør jeres personalepolitik eller overenskomst det samme?
Vil du lære mere om de nye barselsregler?
Her på Lønskolen kan du lære mere om de nye barselsregler på vores kursus "Når en medarbejder skal på barsel". Kurset er et halvdagskursus, og du kan læse mere om indholdet og tilmelde dig her.
Emner:
Relaterede artikler
07 jul 2022
Nye regler for orlov og ansættelsesretlig beskyttelse - få overblikket her
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at der fra august og over de næste år træder en række nye regler for orlov og ansættelsesretlig beskyttelse i kraft. Lønskolen giver dig overblikket over reglerne og deres ikrafttræden.
Susanna Christina Møller
Content Creator
16 jun 2022
Sådan gør du det nemmere for dig selv, når en medarbejder optjener ferie under barsel
En medarbejder er på barsel har pligt til at meddele sin arbejdsgiver, hvornår han eller hun vender tilbage til jobbet. Da medarbejderen i høj grad selv kan bestemme tidspunktet, må arbejdsgiveren tilpasse sig. Det ændrer sig ikke med de nye barselsregler. Alligevel har du som arbejdsgiver mulighed …
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
16 maj 2022
Nye barselsregler – vær opmærksom på de særlige bestemmelser
Hvor meget orlov har dine medarbejdere ret til, og hvornår skal fraværet varsles og afholdes? Få overblikket over de særlige bestemmelser, så du er godt klædt på, når din medarbejder skal på barsel.
Anne Mette Carlsen
Marketing Assistent
24 jan 2022
Er du forberedt på de nye barselsregler? Og har du fået styr på ferieloven?
Den nye ferielov er dårligt trådt i kraft - så kommer der nye regler igen. Denne gang nye barselsregler - og dermed nye opgaver og nye udfordringer. Der er lige pludselig meget nyt at forholde sig til og at lære.
