Rikke Jensen
Content SpecialistLær alt om barselsreglerne
Som arbejdsgiver vil du jævnligt opleve, at en medarbejder skal på barsel. Men har du styr på reglerne? Den nye barselslov giver blandt andet flere muligheder for fleksibilitet, og det kan være svært at planlægge og holde overblik. På Lønskolens kursus om barsel gennemgår vi alle de vigtige punkter.
Med den nye barselslov skal mødre og fædre dele barslen mere ligeligt mellem sig. Begge forældre har 11 ugers øremærket orlov, som skal afholdes, inden barnet fylder 1 år. De sidste 26 uger kan deles, som det passer familien bedst. Derudover er der kommet særlige regler for soloforældre og LGBT-familier samt mulighed for mere fleksibel afholdelse.
Den nye barselslov kommer i kølvandet på et EU-direktiv, der har besluttet, at alle medlemslande skal sikre mindst to måneders barsel til både mor og far senest i 2022. Blandt andet for at øge ligestillingen mellem kønnene.
Sværere at håndtere barsel
De nye regler, som kun omfatter lønmodtagere, kan godt give nogle udfordringer for din virksomhed pga. de mange varslingsfrister, og fordi flere mænd vil gå på barsel. Fordelingen af barselsugerne vil også variere meget fra familie til familie, og derfor er det godt have indblik i:
- Best practice inden for området
- Viden om det økonomiske aspekt ved medarbejdere på barsel
- Viden om refusion og barselsfonde
- Alle regler for barsel og orlov i øvrigt.
Tilmeld dig Lønskolens kursus om barsel
På Lønskolens kursus om barsel får du al den viden, du behøver, for at håndtere barsel for dine medarbejdere. Der er mange regler, du skal kende, og det kan være svært at gennemskue alle aspekter af den nye barselslov. Udover en gennemgang af reglerne giver vi dig vores bedste råd til at gøre processerne så enkle og overskuelige som muligt.
Kurset er et halvdagskursus, som afholdes af vores HR-ekspert og Senior Manager Mette Nørlem. Du kan vælge, om du vil deltage i enten Vejle, Allerød eller online via Teams.
Se dato og tidspunkter for kurset, og tilmeld dig her.
Hvis du tilmelder dig inden den 31. januar 2023, får du 10% rabat på kursusprisen.
Emner:
Relaterede artikler
28 feb 2025
Nu skal du snart til at tænke over ferielov igen
Det er tid til igen at sende ferieloven en kærlig tanke. Snart er det nemlig tid til at den 5. ferieuge skal udbetales, hvis ikke den er blevet brugt. Så hvis du har arbejdet hele året og afholdt mindst 4 ugers ferie, kan den 5. ferieuge enten overføres til næste ferieår eller udbetales sammen med l…
Anne Skov Lykke Rasmussen
Field Marketing Manager
07 aug 2023
Nye regler om arbejdsmiljø: Skift nu den spisebordsstol ud!
I næsten to årtier har fremtidsforskere og arbejdsmarkedseksperter talt om, at vi var på vej mod et arbejdsmarked, hvor man kunne og ville arbejde alle steder – hjemme, på stranden eller i toget. Men trods snak og muligheder, var arbejde uden for kontoret noget, som kun de færreste gjorde og ofte ku…
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
02 aug 2023
'Løn - det klarer systemet vel?'
'Er det egentlig ikke bare at trykke på en knap?' Udsagn som disse hører man faktisk ikke så sjældent. Som lønbogholder er du selvfølgelig helt klar over, at virkeligheden er en ganske anden. Løn er ikke bare noget, som enhver kan sætte sig ned og ordne. En lang række love og regler knytter sig til …
Susanna Christina Møller
Content Creator
01 mar 2023
Større løngennemsigtighed på vej
Hvad kollegaen får i løn er normalt ikke noget, vi taler om. Vi ved det nemlig ikke, da den individuelle løn ofte er tabu i Danmark. Det kan dog meget vel snart være fortid, da EU har vedtaget et direktiv, der netop skal sikre større løngennemsigtighed.
