Susanna Christina Møller
Content CreatorNye regler for orlov og ansættelsesretlig beskyttelse - få overblikket her
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at der fra august og over de næste år træder en række nye regler for orlov og ansættelsesretlig beskyttelse i kraft. Lønskolen giver dig overblikket over reglerne og deres ikrafttræden.
Konkret vedrører de nye regler retten til omsorgsdage til pasning af pårørende, ansættelsesretlig beskyttelse af omsorgspersoner og forældre på orlov såvel som forlænget orlov til forældre til trillinger eller flere børn.
Den nye lovgivning er baseret på et EU-direktiv og har til formål at skabe mere ligestilling på arbejdsmarkedet og bidrage til en bedre balance mellem familie- og arbejdsliv.
Fem årlige orlovsdage til omsorg
Alle lønmodtagere får nu ret til at afholde fem omsorgsorlovsdage i hvert kalenderår til at yde omsorg for egne børn, forældre, en ægtefælle, partner eller en person i samme husstand som lønmodtageren. Dagene kan afholdes både i en sammenhængende periode og som enkeltdage. Som arbejdsgiver har du ret til at kræve lægelig dokumentation for behovet for omsorg.
Lønmodtageren skal selv betale for orlovsdagene - og hvis retten ikke udnyttes, bortfalder dagene.
Retten træder i kraft den 2. august 2022. I overgangsperioden fra ikrafttræden og frem til den 31. december 2022 vil det være muligt at afholde to orlovsdage.
Ansættelsesretlig beskyttelse
Samtidig med retten til orlovsdage til omsorg indføres ansættelsesretlig beskyttelse af
- medarbejdere på omsorgsorlov
- forældre på barselsorlov
- sociale forældre, som fra 1. januar 2024 tager del i barselsorloven
- nærtstående familiemedlemmer, som fra 1. januar 2024 deler barselsorlov med en soloforælder
Beskyttelsen betyder, at en medarbejder, der udnytter sin ret til orlov, har ret til at vende tilbage til samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige.
Mere orlov til forældre, der får tre eller flere børn
Forældre, der får tre eller flere børn ved samme fødsel får samtidig ret til 26 ugers ekstra orlov med ret til barselsdagpenge.
Retten træder i kraft den 1. januar 2023.
Vil du vide mere?
Der er mange regler at holde styr på. Vil du vide mere om HR og personalejura, kan du med fordel tilmelde dig et af Lønskolens mange kurser.
Vi glæder os til at byde dig velkommen.
Emner:
Relaterede artikler
16 jun 2022
Sådan gør du det nemmere for dig selv, når en medarbejder optjener ferie under barsel
En medarbejder er på barsel har pligt til at meddele sin arbejdsgiver, hvornår han eller hun vender tilbage til jobbet. Da medarbejderen i høj grad selv kan bestemme tidspunktet, må arbejdsgiveren tilpasse sig. Det ændrer sig ikke med de nye barselsregler. Alligevel har du som arbejdsgiver mulighed …
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
16 maj 2022
Nye barselsregler – vær opmærksom på de særlige bestemmelser
Hvor meget orlov har dine medarbejdere ret til, og hvornår skal fraværet varsles og afholdes? Få overblikket over de særlige bestemmelser, så du er godt klædt på, når din medarbejder skal på barsel.
Anne Mette Carlsen
Marketing Assistent
13 mar 2022
Nye barselsregler giver nye muligheder
Det har længe været kendt, at nye barselsregler var på vej. Den 3. marts blev de så endeligt vedtaget, og det betyder, at vi nu skal til at holde styr på nye barselsperioder for forskellige grupper, andre frister for at give besked til arbejdsgiver og orlov øremærket bestemte personer.
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
24 jan 2022
Er du forberedt på de nye barselsregler? Og har du fået styr på ferieloven?
Den nye ferielov er dårligt trådt i kraft - så kommer der nye regler igen. Denne gang nye barselsregler - og dermed nye opgaver og nye udfordringer. Der er lige pludselig meget nyt at forholde sig til og at lære.
